کاریابی ملی کار

استخدام

استخدام توافقی است بین کارفرما و کارمند مبنی بر اینکه کارمند خدمات خاصی را ارائه دهد و در مقابل، حقوق یا دستمزد ساعتی به کارمند پرداخت می‌شود.قرارداد کار برای یک کارمند می تواند یک تبادل شفاهی، ایمیل کتبی یا نامه پیشنهاد

شغلی باشد و معمولا این قرارداد در مصاحبه یا در یک قرار رسمی کار نوشته می‌شود.

ار قراردادی است که در آن کارفرما متعهد می‌شود که در ازای کار به کارمند حقوق بدهد، کارفرماها اغلب کارکنان را در مورد وظایف شغلی خاص و الزامات شغلی آموزش می‌دهند.قبل از شروع کار، طرفین باید در مورد جزئیات شرایط و ضوابط کار

به همراه شرایط و ضوابط پرداخت کار به توافق برسند.

از جمله مواردی که در یک قرار دادکاری به هنگام استخدام بین کارفرما و کارمند ذکر می‌شود عبارت اند از :

حقوق و مزایا: در این مرحله، برای تعیین حقوق و مزایا، شرایط شغلی و تجربه کاری کارمند مورد بررسی قرار می‌گیرد.

کارفرما و کارمند در این مرحله باید به توافق برسند که حقوق و مزایا برای کارمند، به نحوی باشد که او را برای ادامه کار در شرکت متقاعد کند.

شرایط کاری: شرایط کاری شامل تعداد ساعات کاری، روزهای تعطیل، تعطیلات سالانه و سایر شرایط کاری است. کارفرما و کارمند باید در این مرحله به توافق برسند که شرایط کاری برای کارمند مناسب باشد.

شرایط قرارداد: شرایط قرارداد شامل مدت قرارداد، شرایط فسخ قرارداد، شرایط انتقال قرارداد و سایر شرایط است. کارفرما و کارمند در این مرحله باید به توافق برسند که شرایط قرارداد برای هر دو طرف قابل قبول باشد.

توانایی‌ها و تجربه: در این مرحله، کارفرما و کارمند باید به توافق برسند که توانایی‌ها و تجربه کارمند با شغل مورد نظر سازگاری داشته باشد.

آموزش و پیشرفت: در صورتی که شرکت برای پیشرفت کارمند، آموزش و برنامه‌های رشد شغلی ارائه می‌دهد، کارفرما و کارمند باید در این مرحله به توافق برسند که شرایط آموزش و پیشرفت برای کارمند مناسب باشد.

 

انواع استخدام

استخدام به معنای جذب نیروی کار به منظور انجام کارهای مشخص در یک سازمان یا شرکت است. انواع مختلفی از استخدام وجود دارد که به توضیح آن‌ها می‌پردازیم:

پاره وقت: کار پاره وقت زمانی است که یک کارفرما شما را استخدام می کند تا کمتر از ساعت تمام وقت کار کنید. این معمولاً معادل 10 تا 30 ساعت در هفته است.

تمام وقت: در این نوع استخدام، معمولاً با حقوق و مزایای کامل و شامل بیمه و مرخصی می‌باشد و کارکنان به عنوان یک عضو اصلی از سازمان شرکت می‌کنند.

استخدام فصلی : استخدام فصلی استخدام موقت است که در آن شرکت نیرو برای مدت معینی مورد استفاده قرار می گیرد. به عنوان مثال گردشگری، کشاورزی، ماهیگیری و غیره.

در این گونه پروژه ها به مدت چند ماه یا برای یک مورد خاص مربوط به پروژه تعیین تکلیف می شود و قراردادهای کاری در پایان دوره فسخ می شود.این سرویس برای افراد جویای درآمد کوتاه مدت و یا دانشجویان جویای کار در ایام تعطیلات نیز مناسب است.

استخدام موقت: به نوعی از استخدام گفته می‌شود که در آن کارکنان برای مدت زمان محدودی به شرکتی استخدام می‌شوند. این نوع استخدام معمولاً برای پروژه‌هایی که نیاز به نیروی اضافی دارند، مورد استفاده قرار می‌گیرد.

در برخی موارد، این نوع استخدام به شرکت‌ها کمک می‌کند تا در اوقات پرتلاطم، نیروی انسانی اضافی داشته باشند و در زمان‌های کم‌فعالیت، هزینه‌های استخدام پایین‌تری داشته باشند.

منبع: https://virgool.io/@m_55088609/%D8%A7%D8%B3%D8%AA%D8%AE%D8%AF%D8%A7%D9%85-pdazn9cyxos2

 

نوشتن رزومه کاری یکی از دغدغه های اصلی کارجویان می باشدو در این راستا سایت های زیادی در اقدام به تهیه رزومه از کارجویان می نمایند.

جهت ساخت رزومه دیگر نیاز نیست مانند زمان های گذشته کاغذ و خودکار به دست گرفته و رزومه خود را تکمیل نمایید چرا که با گستر سایت های کاریابی به صورت انلاین می توان رزومه خود را به طور رایگان تهیه کرد.

از مزایای ساخت رزومه کاری به صورت آنلاین امکان دانلود و ویرایش سریع ان می باشد چرا که در رزومه های دست نویسی به خاطر یک تغییر کوچک شاید مجبور بودید کل رزومه را از نو بنویسید.

در همین راستا و جهت آسایش کارجویان سایت های کاریابی در اقدامی امکان ساخت و دانلود رزومه را در حیطه کاری خود قرار دادند تا بتوانند رضایت صد در صدی کارجو و کارفرما را جذب نمایند.

یکی از مهم ترین مزیت های کاریابی های آنلاین در زمینه ساخت رزومه امکان آپلود و قرار دادن عکس برای رزومه می باشد.

امروزه کارجویان می توانند در کمترین زمان رزومه کاری خود را تهیه کرده و آن را به صورت یک فایل در اختیار خود داشته باشند.

از سوی دیگر با ثبت رزومه در یک سایت کاریابی آنلاین، کارفرمایان شناخت دقیقی از کارجو پیدا کرده و می توانند در کمترین زمان ممکن نیروی مورد نیاز خود را جذب نمایند.

در نوشتن رزومه کاری همواره اطلاعات خواسته شده را به طور دقیق پر نموده و از ارائه اطلاعات و مهارت هایی که قبلا در آنها سابقه کاری ندارید جدا پرهیز نمایید.

یکی از موضوعات مهم دیگر در نوشتن رزومه کاری، قرار دادن عکس در رزومه می باشد که این فیلد در کلیه سایت های کاریابی و ساخت رزومه اختیاری بوده و در صورت نیاز می توانید یک عکس پرسنلی در رزومه قرار دهید.

 

 

قرارداد های قانون کار

همانطور از نام قرارداد های قانون کار پیداست، قراردادهای  قانون کار به قراردادی گفته می شود که ما بین کارفرما و کارگار یا کارمند منعقد می شود. طبق مفاد این قرارداد استخدامی طرفین تعهداتی را بر عهده می گیرند و کارگر یا کارمند کارهایی مشخص در قبال دریافت مبلغی که قبلا در مورد آن توافق کرده اند را انجام می دهند.

انواع قراردادهای قانون کار در شرکت های خصوصی

در این مطلب قصد داریم  در رابطه با انواع قراردادهای استخدامی سامانه قانون کار که در شرکت های خصوصی منعقد می‌ شود صحبت کنیم. ما به شما عزیزان پیشنهاد می کنیم در صورت نیاز به تنظیم و بررسی انواع قراردادهای قانون کار و قرارداد های استخدامی به لینک قرارداده شده مراجعه فرمایید.

در سازمان ها و نهادهای غیر دولتی ، طبق قراردادهای استخدامی که منعقد می شود، و طرفین طبق این قراردادها از لحاظ قانونی و حقوقی دارای حقوق و وظایفی هستند که بایستی طبق این وظایف عمل کنند. این کارکنان، زیر نظر نظام قانون کار بوده و مزایای تامین اجتماعی برای آن‌ها لحاظ می‌ گرد و همچنین صندوق تامین اجتماعی نیز شمال این کارکنان می شود. 

در شرکت های خصوصی  قرارداد استخدام کاری یا به صورت قرارداد استخدام کار غیرموقت یا قرارداد دائم، قرارداد استخدام موقت یا قرارداد کار با مدت معین، قرارداد کار معین، قرارداد استخدام کار آزمایشی و در نهایت، قرارداد کار کارآموزی تنظیم می شود. این قراردادهای استخدامی از لحاظ قانونی قابل پیگیری هستند. در ذیل به بررسی این قراردادها می پردازیم. 

قرارداد استخدام کار غیرموقت یا دائم :

 

این قرارداد استخدامی  طبق قانون و از لحاظ حقوقی این ونه تعریف شده است که در یکی از بندهای قرارداد نامحدود بوددن زمان قرارداد به طور صریح پرداخته شده است و یا زمان خاتمه برای قرارداد  عنوان نمی شود. در نظر داشته باشید خاتمه این قراردادها به شرایط خاصی وابسته می باشد و در رابطه با فسخ این نوع قراردادها باید اشاره کرد که فسخ یک طرفه قرارداد امکان پذیر نمی باشد.  ناگفته نماند که شراطی فسخ این قراردادها در بطن آن ذکر شده است. در زیر به برخی ازشرایطی که باعث فسخ این قراردادها می شود اشاره می کنیم :

در صورت فوت کارگر:

از لحاظ قانونی و حقوقی، این واقعه قهری، به معنای پایان کار کارگر و فسخ قرارداد محسوب می شود.

 

ازکارافتادگی کارگر:

موضوع از کارافتادگی از جمله مسائل تحت عنوان قوای قهریه می باشد که باعث فسخ قرارداد می شود. البته در صورتی از کارافتادگی مشمول حمایت قانون تأمین اجتماعی است که حادثه ناشی از کار باشد که این موضوع بایستی توسط کارشناسان تامین  اجتماعی بررسی و تشخیص داده شود.

بازنشستگی کارگر:

طبق ظوابط و قانون ، بازنشستگی کارگربه معنای عدم ادامه به کار به دلیل بالارفتن سن می باشد

دو معیار برای احراز بازنشستگی کارگر در قانون تامین اجتماعی در نظر گرفته می شود:

 که معیاراول رسیدن به سن مقرر در قانون و معیار دوم داشتن سنوات پرداخت حق بیمه به میزان مقرر در قانون تامین اجتماعی است. کارگری که بازنشته می شود تا مدتی که در حی است از حقوق بازنشستگی استفاده می کند و بعد از مرگ وی، وارثین واجد شرایط این مستمری را دریافت می کنند. 

 

در صورت استعفای کارگر:

وقتی کارگری درخواست استعفا می دهد در حقیقت درخواست فسخ قرارداد را با طرف قرارداد (شخص حقیقی یا حقوقی) را دارد. با پذیرش این تقاضا از جانب طرف قرارداد، از لحاظ حقوقی قرارداد فسخ می شود. 

قصور در انجام امور محوله و نقض آیین نامه‌ های انضباطی:

هر زمانی که کارگری در انجام وظایف خود کوتاهی نماید ویا آیین‌نامه‌های انضباطی کارگاهی را رعات ننماید، اگر کارفرما بعد از تذکرات کتبی نتیجه ای نگرفته باشد حق دارد در صورت اعلام نظر مثبت شورای اسلامی کارو بر اساس ماده 27 قانون کار؛ علاوه بر مطالبات و حقوق معوقه به نسبت هر سال سابقه کار معادل یک ماه آخرین حقوق کارگر را به عنوان «حق سنوات» به کارگر پرداخت کند و قرارداد کار را فسخ نماید.

 

قرارداد استخدامی کار موقت یا با مدت معین:

در قرارداد استخدامی کار موقت یا با مدت معین، مدت زمان همکاری و پایان قرارداد در یکی از بندهای آن به صورت صریح ذکر می شود. توجه داشته باشید که پایان زمان کار به معنای پایان قرارداد کاری است و تمدید پیاپی این قرارداد ، حالت موقت آن  را به دائمب تبدیل نمی کند. از نکته مهم دیگر در این قراردادها  فسخ یک طرفه آن است که از لحاظ حقوقی قبل ار تاریخ اختتام فسخ قرارداد امکان پذیر نیست البته در برخی از قراردادهای موقت قید می شود که طرفین قراردادیک ماه قبل از تصمیم به فسخ قرارداد بایستی همدیگر را باخبر سازند. 

استخدام مهندس مواد غذایی

استخدام مهندس مواد غذایی امرزوه در کاخانه های مواد غذایی از بازار کار خوبی برخوردار می باشد و می توان گفت کمتر کسی با مدرک مهندس مواد غذایی امروزه بیکار می ماند.

داشتن اطلاعات لازم در زمینه انواع روش های تولید مواد غذایی باعث می شود یک مهندس صنایع غذایی در مدت زمان کمتری شغل خود را پیدا نماید.

رشته علوم و مهندسی صنایع غذایی، یکی از شاخه‌های گروه کشاورزی است که هدف اصلی آن، تولید، برداشت و فراوری مواد خام گیاهی و دامی و حفظ کیفیت آن‌ها تا رسیدن به دست مصرف‌کننده است.

این رشته، سرشار از درس‌های حفظی و محاسباتی است که بیشتر آن‌ها با زیست و شیمی مرتبط هستند و با دنیایی از اصطلاحات علمی و اسامی تخصصی سر و کار دارد که ورود به آن، نیازمند داشتن مهارت کافی در زبان انگلیسی است.

با توجه به اینکه یکی از نیازهای اصلی و همیشگی بشر تامین مواد غذایی است. رشته صنایع غذایی یکی از رشته های کاربردی بوده و همواره بازار کار مناسبی دارد.

• مسئول فنی کارخانجات مواد غذایی
• مدیریت تولید کارخانه های صنایع غذایی
• مسوولیت آزمایشگاهای صنایع غذایی
• انجام فعالیتهای تحقیقاتی برای بهبود کیفیت تولیدات غذایی، ساخت محصولات جدید، افزایش تولید، بسته بندی و …
• ارائه مشاوره علمی به واحدهای تولیدی
• تدریس در دانشگاها
• بازاریابی و پشتیبانی فنی از کارخانه های تولیدی موادغذایی
• کار در سازمانهای دولتی: مانند سازمان غذا و دارو، سازمان استاندارد ملی ایران، سازمان جهاد کشاورزی، …
• افراد دارای سرمایه و تجربه کافی می توانند برای تاسیس و راه اندازی کارخانه یا کارگاهای تولید مواد غذایی اقدام کنند.  

اهمیت و جایگاه در جامعه

نیاز روز افزون جامعه به غذا و رشد بی رویه جمعیت و کاهش منابع غذایی، یکی از مهمترین مسائلی است که توجه دولتمردان، اندیشمندان و محققان را به خود معطوف داشته است. در این راستا، لزوم استفاده بهینه از منابع غذایی موجود و به کارگیری روشهای مطلوب نگه داری و جلوگیری از ضایعات بی رویه محصولات کشاورزی، تأمین منابع جدید غذایی، بسته بندی مناسب به منظور حفظ و بهبود کیفیت محصولات و …، از جمله مواردی است که اهمیت آن بر هیچ کس پوشیده نیست.

علاوه بر این، رشد و توسعه جوامع و پیشرفت علوم و صنعت، سبب پیدایش عادات و سبک های نوین غذایی شده، به گونه ای که نیاز به تنوع محصولات و پیدایش فرآورده های جدید غذایی و کمک غذایی به شکل روز افزونی احساس می گردد.

بدین سبب رابطه مستقیم رشته صنایع غذایی با سلامت مردم و توجه خاص دولت و مردم به کمیت و کیفیت غذایی جامعه و ایجاد کارخانجات جدید صنایع غذایی و …، همگی دلایل بارزی هستند که اهمیت این رشته تحصیلی را نشان می دهند

 

صنعت و بازارکار

تواناییهای لازم برای داوطلبان این رشته و ادامه تحصیل در آن برای کسب موفقیت در طی دوره تحصیلی و امکان ادامه تحصیل در این رشته، داوطلب باید از توان و دانش بالا در دروس شیمی و زیست شناسی و ریاضی برخوردار باشد. در ضمن از آن جا که زمینه اشتغال متخصصان این رشته بیشتر در کارخانجات اعم از آزمایشگاه و خط تولید است، داوطلب باید از توان جسمی مطلوب و نیز دقت کافی بهره مند باشد.

 

تواناییهای فارغ التحصیلان

فارغ التحصیلان رشته مهندسی علوم و صنایع غذایی پس از پایان تحصیلات، بسته به تواناییهای فردی و علمی خود، می توانند مسوولیتهای متفاوتی نظیر: مدیریت تولید کارخانجات لیت فنی، مسوولیت آزمایشگاهها، انجام فعالیت های تحقیقاتی برای بهبود کیفیت تولیدات غذایی، ساخت محصولات جدید، افزایش تولید، کاهش ضایعات، بسته بندی و … ارائه مشاوره علمی به واحدهای تولیدی و فعالیتهای دیگر را بر عهده گیرند.

بدیهی است که نقش متخصصان این رشته در جلوگیری از اتلاف سرمایه های ملی، با کاهش ضایعات کشاورزی از طریق تبدیل آنها به فرآورده های غذایی مطلوب و مورد تأیید استانداردهای جهانی و ارزآوری از طریق صادرات این محصولات بر هیچ کس پوشیده نیست. فارغ التحصیلان رشته مهندسی علوم و صنایع غذایی پس از پایان تحصیلات، بسته به توانایی‌های فردی و علمی خود، می توانند مسوولیت‌های متفاوتی نظیر: مدیریت تولید کارخانجات،مسئولیت فنی، مسئولیت آزمایشگاه‌ها، انجام فعالیت‌های تحقیقاتی برای بهبود کیفیت تولیدات غذایی، ساخت محصولات جدید، افزایش تولید، کاهش ضایعات، بسته بندی و ارائه مشاوره علمی به واحدهای تولیدی و فعالیت‌های مرتبط دیگری را بر عهده گیرند. بدیهی است که نقش متخصصان این رشته در جلوگیری از اتلاف سرمایه‌های ملی، با کاهش ضایعات کشاورزی از طریق تبدیل آنها به فرآورده های غذایی مطلوب و مورد تأیید استانداردهای جهانی و ارزآوری از طریق صادرات این محصولات بر هیچ کس پوشیده نیست.

 

استخدام و داشتن شغل، یکی از راه های کسب درآمد می باشد و این منبع درآمد یعنی داشتن شغل، از زمان های قدیم مورد توجه همه گان بوده است. در زمان های قدیم کسب و کارها گستردگی این زمان را نداشتند و معمولا افراد در چند شغل مشغول به کار می شدند.

با گذشت زمان و پیشرفت تکنولوژی و بالا رفتن تحصیلات امروزه شغل های بسیار زیادی در سطح کشور رواج پیدا کرده اند که نیاز به نیروی ماهر و کاربلد نیاز کارفرمایان بوده است.

در همین راستا سعی برآن شده است تا بهترین شغل ها بر حسب نیاز افراد متخصص در دید چشم انها قرار بگیرید. پس می توان گفت در ابتدای کار برای استخدام یک رزومه مناسب باید برای خود تهیه نمایید.

بعد از تهیه رزومه می توانید آن را در یک کاریابی آنلاین و معتبر آپلود نمایید تا در معرض دید کارفرمایان معتبر قرار بگیرید. از این رو ممکن است این سوال را از خود بپرسید که چگونه یک کاریابی معتبر و انلاین را پیدا کنیم که خدمات ساخت و ثبت رزومه را به طور رایگان در اختیار ما قرار دهد.

در پاسخ به این سوال می توانید به سامانه ملی کار مراجعه نمایید چرا که کلیه خدمات فوق برای کارجویان رایگان می باشد. همچنین ای سامانه کشوری بوده و می تواند جهت استخدام و هم چنین درج آگهی های شغلی به این سامانه مراجعه نمایید.

استخدام انواع رشته های مهندسی، حسابداری و... در این سامانه وجود داشته و با هر مدرک تحصیلی و شرایط سنی می توانید در این سامانه شغل مورد نظر خود را پیدا نمایید.

از مزایای سایت های استخدامی در تبریز می توان به این موارد اشاره کرد که هم به سرعت قابل دسترس هستند و هم مهم تر از آن شما می توانید کار مناسب با اهداف، علاقه و تخصص خود را به راحتی در آن پیدا کنید.

این در حالی است که با مراجعه به استخدام همشهری روزنامه ها شما روند خیلی پیچیده تری را پیش روی خواهید داشت.

 سایت های استخدامی

سایت های استخدام تهران علاوه بر اینکه مزایای بسیاری برای کارجویان دارند، برای کارفرمایان نیز بسیار سودمند خواهد بود. به این دلیل که کارفرمایان خیلی راحت و سریع و با صرف کمترین زمان می توانند آگهی های خود را ثبت کنند.

این سامانه به عنوان یکی از معتبرترین مرجع کاریابی  تمام تلاش خود را به کار بسته است  تا استخدام رایگان کارجویان در کمترین زمان ممکن توسط کارفرماهای معتبر انجام پذیرد.